你好，贷款人不还款，担保人必须还吗

[律师回复] 不是的，是打给贷款人的

[律师回复] 赠予的股份同样需要承担相应责任的

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便电话沟通吗？

[律师回复] ??你这夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞啊

[律师回复] 有欠债的公司来承担的呀

[律师回复] 监事承担的责任和股东以及法定代表人不一样。

[律师回复] 你好，需要看贷款合同怎么约定的

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 您好，需要承担大娘的医疗费 误工费

[律师回复] 你好，需要看租赁合同怎么约定的

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 对方受伤严重么？ 稍等 给你说下怎么去处理吧

[律师回复] 交房以后可以直接联系开发商，他们会知道你们办理

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 学校具有保障低年级学生安全的责任

[律师回复] 解析：
关于房屋“一房二卖”（即在同一时间内将同一套房产出售给两位购房者）所产生的法律后效应问题，通常的情况下可归结为以下两个方面：首先，对于无法顺利取得该套房屋所有权的购房者而言，卖方须对其承担起违约责任，并做出相应的民事赔偿；其次，如果这种行为涉及到的钱款总额十分巨大，且有可能被认定为具有欺诈性质的话，那么卖方将会依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于违约金条款的描述如下：在当事人双方达成共识的基础上，彼此同意各自承担何种程度的违约金责任以及违约金的具体金额。另外，倘若合同双方对于违约金的额度未能达成共识，可申请由人民法院或仲裁机构根据实际情况对其进行适度调整。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 公司名义签订的租房合同由公司承担给付义务。如果股东没有实缴出资，未来对方起诉可以要求股东在未出资范围内承担赔偿责任