招聘公告告知试用期满签订劳动合同合法吗

[律师回复] 你好，根据你描述说明案件

[律师回复] 你好，这边有做相关的鉴定吗

[律师回复] 你好，看具体的案情，有相关的证据证明吗

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

[律师回复] 房屋已办理产权登记，即已取得房产证

[律师回复] 1 积极举证并应诉。2 可以尝试向法院提供担保申请解除冻结措施等。供参考。

[律师回复] 您所描述的这种情况，即试用期工资较低并伴随培训，转正后从工资中扣除部分金额作为培训费的做法，确实有可能涉及“培训贷”的嫌疑

[律师回复] 您好，不影响，会缺席判决

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 试用期不签劳动合同是违法的。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 建议先了解相关政策规定

[律师回复] 首先，合同中关于违约金的约定需要符合法律规定和公平原则。即使您签订了合同但没有留存复印件，合同的效力依然存在。

然而，并非对方说要多少违约金您就必须给多少。违约金的数额应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素来确定。

如果合同约定的违约金过高，您可以主张予以减少。您需要向对方表明您解除合同的意愿，并说明您认为违约金过高且不合理的理由。

同时，您可以尝试与对方协商，看能否达成一个较为合理的解决方案。如果协商不成，且对方坚持要求过高的违约金，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况方便沟通吗

[律师回复] 您好，有什么可以帮助您的。

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，签订了合同就以合同约定为主