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公司开除应该怎么赔偿员工

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-15 云南昭通
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律师解答 共4条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    如果公司无理由解雇员工,那就是违法解除,需向员工支付双倍的经济补偿款。这个补偿以员工在公司工作的年数为基础,每年付一个月的工资。六个月至一年算作一年,不到六个月则给半个月的工资作为补偿。
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    2 10-15
  • 昭通答疑法务
    昭通答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    要是老板把你炒了,但他并没有给出合法的理由,那这就是违法的解雇行为。这种情况下,你有权得到双倍赔偿。
    具体来说,就是公司要付出的经济补偿金是以你在他们那里工作过的年份数为准,每满一年就给你一个月的工资。要是你在那儿待了超过6个月但还没到1年的话,那就按1年来算;如果不到半年,公司就要给你半个月的工资作为经济补偿。
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    5 10-15
  • 劳动仲裁法律咨询
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    假设说你们公司无缘无故地炒掉员工,那就是违法了。你得按照之前说的那个补偿标准,两倍的钱给人家。这个标准是怎么算出来的?就是看人家在你们公司做了多久,每干满一年就给人家算一个月的工资。要是干了六个月到一年的时间,就算一年;不到半年的话,就只给人家半个月的工资当补偿。
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    6 10-15
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    在线法律顾问
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    解析:
    倘若贵司以无合法根据为由辞退员工,其行为便违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定,构成非法解除劳动关系。因此,贵司需向涉事员工支付赔偿金,数额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿则是根据员工在贵司服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若员工在贵司服务超过六个月但不足一年,则视为已服务一年;反之,若员工在贵司服务未满六个月,贵司仅需向其支付半个月工资额度的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    3 10-15
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