你好，请教一下，上班时间员工打架，算工伤吗

你好，这边一般是不算的，有报警了吗

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间打架受伤是否能被认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素：

工作时间和地点：员工必须在工作时间和工作场所内受伤。
工作原因：受伤必须直接由于履行工作职责而发生。
暴力情况：受伤必须是因为工作中的暴力事件，如设备故障、工作环境中的暴力行为等。
如果员工在上班时间打架，且打架不是因为工作原因，而是因为个人冲突，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，如果打架是因为员工之间的个人矛盾而非工作中的冲突，那么这种情况通常不被视为工伤。

然而，如果打架是因为工作中的冲突，并且是在执行工作任务时发生的，那么可能会被认定为工伤。例如，如果员工在处理工作中的问题时与他人发生争执并最终升级为打斗，且打斗发生在工作场所内，这种情况可能会被认定为工伤。

总之，是否将上班时间员工打架认定为工伤，需要具体分析打架的原因、地点和背景，以及是否与工作直接相关。如果打架与工作无关，通常不被认定为工伤。

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