如果出了工伤没有证据怎么办

要是啥证据都没有的话，处理工伤可就费劲了。不过也别太担心，咱们还是有些招数可以试试看的。你可以试着找找当时一起上班的同事，叫他们站出来给你做个证明。
再者就是跟你们老板协商一下，看看能不能弄到点儿对你更有利的东西，比如说每天上班干活儿的记录，或者是那些繁琐的工作电子邮件等等。
另外，如果真的没辙了，就赶紧到劳动监察部门去投诉，说不定他们出马就能帮你搜集到一些关键的证据。

遇到这种没证据就没法办工伤的事儿确实挺头疼的，不过还是有些方法能试一试。你可以试着找找跟你一起干活儿的那几个哥们儿姐们儿，看看他们愿不愿意给你证明一下。或者也可以去找公司说说看，看他们能不能提供点对你有益的东西，比如说工作安排的记录，发的那些邮件什么的。再说了，别忘了赶紧去投诉给劳动监察部门，他们出面插手的话，没准儿还能帮你搜集到有用的证据。

解析：
在缺乏确凿证据的前提下处理工伤问题确实存在较大难度，然而并非无计可施。您不妨尝试寻求目击证人，例如与您共事的同事们，恳请他们为您站出来提供佐证。
其次，亦可尝试与所在用人单位进行沟通协商，希望能从中获取到有利于保障自身权益的相关资料，如工作任务分配档案、电子邮件等信息。除此之外，及时向当地劳动监察部门进行投诉举报也是一种有效途径，他们的介入或许能够协助您搜集到更多有力的证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。