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企业搬迁解除劳动合同怎么补偿

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-16 山东烟台
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律师解答 共1条
  • 张庆旭律师
    张庆旭律师
    1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大,且劳动合同能继续履行,则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行,双方又未能就变更达成一致而解除合同,企业需给予经济补偿。
    2、补偿算法:企业搬迁解除劳动合同,应按工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资。若未提前通知,需额外支付一个月工资。若企业违法解除,劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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    6 10-17
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收集证据

- 权属证据:收集能证明土地归自家所有的证据,如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。

- 征地相关文件:收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件,明确补偿标准、金额及相关规定。

- 款项被拿证据:若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等,能证明争执方拿走了征地款,要妥善保存。

沟通协商

- 直接沟通:主动与争执方联系,表明自己对征地款的合法权益,要求对方说明拿走款项的原因,协商归还事宜,并做好谈话记录。

- 第三方调解:找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织,请求他们介入调解,促成双方协商解决。

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- 行政途径:向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况,请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意,可向上一级行政机关申请行政复议。

- 司法途径:咨询专业律师,根据具体情况向法院提起民事诉讼,以侵权或不当得利等为由,要求争执方返还征地补偿款,并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿,可考虑提起行政诉讼。
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