职业病的赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职业病赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

一般来说，如果员工患有职业病，企业需要按照以下几个步骤进行赔偿：1.医疗费用：企业需要支付员工的所有医疗费用，包括诊断、治疗、康复等所有相关费用。2.工伤保险金：如果员工因职业病无法正常工作，企业需要按照员工的工伤保险金支付相应的工资。3.残疾赔偿：如果员工因职业病造成残疾，企业需要按照《工伤保险条例》的规定支付残疾赔偿金。4.抚恤金：如果员工因职业病死亡，企业需要支付相应的抚恤金。若是对员工职业病赔偿标准有疑问的，参考下文。