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辞退补偿金计算基数包括哪些部分内容

4.1w浏览 匿名 2024-10-17 陕西榆林
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律师解答 共4条
  • 陕西法务
    陕西法务
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    计算离职补偿金时,会统计员工在离职前12个月内所有收入的均值,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种货币性的收入。
    然而,有些诸如住房补贴、交通补贴这类非货币形式的福利或奖品,可能无法被计算进去。
    同时,计算均值时需使用的是应得工资,并非实际领到手的工资。
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    2 10-17
  • 榆林法务
    榆林法务
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    我们一般就是根据你在解除或终止劳保合同时之前12个月内挣到的所有钱来算这个赔偿金额。这里面包括了你每个月拿到的底薪、津贴、补贴、奖金、还有平时加班的工钱等等这些能变成现金的收入。但是要提醒你,像那种回家住房补贴、坐车补贴这样的特殊待遇,如果不是直接给你发现金的话可能就不算在里面。还有,在算每个月平均工资的时候,我们要用到的是你应该得到的那部分工资,而不是你实际领到手的工资。
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    2 10-17
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    辞退补偿金的计算基础,就是你在解雇或者离职前的那段时间里拿到手的工资总和除以12个月,也就是我们说的过去那十二个月的平均月薪。这个意思就是说,除了你每个月固定拿的基本工资外,还有你拿到的各种补助、福利、奖金、加班费等等这些都要算进去。但这里有几个点要特别注意,像那种不是直接给现金而是给你买东西的福利,比如住房补贴、车补啥的,就不能算了。再有一个就是在算平均工资的时候,不是按你实际到手的钱来算,而是得按你应该拿到的工资数量来算。
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    4 10-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于辞职赔偿金的计算基准,通常包括了劳动者在解除或终止劳务合同时至十二个月期限内的薪酬平均值。
    其中包含了员工的基本薪资、津贴、补助、绩效奖款以及加班费之类的货币化收入。
    然而,值得我们关注的是,某些特殊性质的福利待遇,例如住房补贴、交通补贴等,若并未采取货币形态落实发放,那么这些项目则可能不会被纳入到赔偿金计算的范畴之中。另一方面,在计算平均工资时,我们应依据应得工资而非实际发放的工资数据来进行运算。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    6 10-17
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[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
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书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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