对工人罚款的规定

我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。

煤矿行业中，员工工伤导致的经济处罚缺乏明确法规支持。工伤后劳动者应依法获赔偿保障，非受罚款。依相关法规，如《工伤保险条例》，员工工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。

按照相关规定，煤矿对其员工实施罚款的行为并无法律依据。在工伤事件上，遭受伤害的劳动者本身便是受害者，他们在工作场所因执行职务而遭遇不幸，因此，不应当承受罚款之罚。反之，在遭受工伤之后，这些劳动者有权根据相关法规，享有相应的工伤补偿待遇以及其他相关的医疗治疗辅助、恢复健康等多方面的保障权益。

煤矿企业对员工工伤事故罚款通常无合法依据。工伤是劳动者履职中遇意外伤害，雇主应依法担责赔偿，不能罚款。依《工伤保险条例》，劳动者工伤后应享保险权益，雇主应协助认定和赔偿，不能扣工资或罚款。

如果员工违反单位依法制定的规章制度，单位可以对其进行罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

用人单位对员工罚款，是不可以从工资里扣除的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不可以对员工进行罚款，因为用人单位并不是行政执行部门，无权对公民进行罚款处理，但如果是违反相关规定的，可以进行一定的经济赔偿。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押档案或者其他物品的，依照规定处罚。

根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。

按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。