劳动法对罚款的规定是什么

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司对员工罚款违反劳动法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押档案或者其他物品的，依照规定处罚。

如果员工违反单位依法制定的规章制度，单位可以对其进行罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

对员工罚款不符合劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

按照《中华人民共和国劳动法》，企业无权对员工进行罚款。 企业不是行政执法机构，不能对员工违规行为进行罚款。 如企业试图罚款，属违法行为。 但企业可根据内部规定扣除员工奖金或工资作为惩戒，法律未禁止。 因此，企业在管理员工时，应遵守法律，采取合法手段进行惩戒。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法关于工资罚款有规定吗进行了解答，希望能解答您的问题。

员工旷工指未按规定请假或未经批准擅自缺席。处理方式依据工作日计算。《劳动合同法》指出，旷工可作为解雇理由，尤其当违反企业规章制度时。而《劳动法》虽未设定具体旷工惩罚，但允许因旷工造成经济损失的用人单位追偿。

劳动者考勤罚款不算是罚没款的；对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款，而作出来的行政处罚，这与劳动法里面是没有任何关系的，一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。3、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，并签名盖章等等。