新劳动法规定员工罚款
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 如果员工违反单位依法制定的规章制度，单位可以对其进行罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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新劳动法辞退员工规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定： 1、严重违反纪律或者职业道德； 2、严重失职，造成公司重大损失； 3、同时与其他单位建立劳动关系； 4、劳动合同无效； 5、刑事责任； 6、不符合录用条件。
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新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
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新劳动法关于员工罚款是如何规定的在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于新劳动法关于员工罚款是如何规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新劳动法关于员工罚款是怎么规定的的问题带来帮助。
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。
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新劳动法规定员工罚款
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的
在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新劳动法关于员工罚款是怎么规定的的问题带来帮助。
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新劳动法关于员工罚款是如何规定的
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于新劳动法关于员工罚款是如何规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工作30年退休的新政策
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然而请注意，尽管可以提前退休，但其获取的退休金金额并不等同于那些在法定退休年龄退休人员所享受的养老福利待遇。
具体来说，提前退休者所能到手的工资比例将依据以下规定：对于国家公务员的工龄尚未达三十年的情形而言，其退休时能够获取的退休金为80%；相对地，工龄满三十年而未至三十五年的国家公务员在退休时则享受85%的退职津贴；
最后，工龄在三十五年及以上的国家公务员的退休金则定为90%。
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你好 我这边是一个助贷公司 前期收费的套路贷 现在被抓进去了 设计人员包括老板以及公司负责人、销售人员，涉及诈骗 金额在百万以上 接近三百万左右 我想问一下这个会怎么判刑
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