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劳动仲裁时效中断的情形有哪些内容

4.9w浏览 匿名 2024-10-20 内蒙古通辽
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律师解答 共3条
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    关于劳动仲裁时效中断的情况,其具体体现包括但不限于以下几点:首先,如果有任何一方当事人通过与对方进行友好协商、或者向相关调解机构提出申请等途径,来主张自身的合法权益,那么这将被视为仲裁时效的中断;其次,当一方当事人选择向有关管理部门发起投诉,从而促使劳动监察部门介入并处理相关事宜时,同样也涉及到仲裁时效的重算问题;再者,当一方当事人向当地的仲裁委员会提交正式的仲裁申请书后,仲裁时效也将因此而发生中断;最后,如果对方当事人自愿同意履行相应的义务,那么这也将构成仲裁时效的中断。
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    9 10-20
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动仲裁有个时效说白了就是在多长时间内可以去告别人。不过这个时效有时候也会中断,比如说你跟对方谈一谈或者找到相关的机构去投诉人家都得赶过来处理。还有就是你自己去仲裁委员会申请仲裁这也是一种情况。当然如果对方愿意承担责任的话,那这个时效就又要重新算了。
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    6 10-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    说到劳动仲裁的事儿你得知道,有好几个情况会让那个期限停下来!首先来看看第一种就是如果你们其中一个人通过谈判或者去申请调解之类的途径,给另外一个当事人提了要求他也认同的方案,那这个时间就会暂停;还有第二种假如你们中的某个人去相关部门投诉了,劳动监察那边儿可能会过来帮你们解决问题;再者说,就是有人跑到仲裁委员会那里去立案了,这样子的话也是可以让时间停下来的;最后一种情况就是如果对方当事人愿意按照你们提出的条件去做,那么这个仲裁期限又能开始计算~总的来说就是这些情况都可以让仲裁的时间停止算起。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    6 10-20
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劳动仲裁时效中断情形
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劳动仲裁时效中断的情形
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