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公司星期一至星期五当中放假抵消加班工时合法吗？
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的，但公司可以通过补休来避免发放加班费，意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话，就可以不发加班费，没有安排补休的，按照本人工资的两倍付加班费。
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劳动纠纷原始户口和投靠亲属户口会取消哪个户口？
[律师回复] 目前没有政策指向要取消原始户口或投靠亲属户口，可以到当地咨询
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我挂靠一家有限工程建设公司，去参加一家单位招标，有这个单位代理，另外他又找了三家工司去围标，由于代理单位的失误，主标公司废标，每个公司我付了五千的陪标费，是不是挂靠公司要给我退费
[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况
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星期六星期天没上班算旷工吗？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 房产抵押; 金额: 大于10万元
[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免等，一会我们将给你联系，注意接听
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快速解决“”问题
你好，查封了对方的土地和对公账号，现在被执行人要求解封，但我们想对她的土地设立抵押权，不知道这个在不撤诉的情况下怎么操做
[律师回复] 需要在合法合规的前提下，通过协商、签订合同及办理抵押登记等一系列程序来实现。具体情况具体分析的，能说一下你的情况吗
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星期六星期日加班工资怎么计算？
星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行处理，劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
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劳动纠纷六层楼加装电梯距离房体1.5米合规吗？
[律师回复] 加装电梯距离房体1.5米是合规的?。根据相关规范，加装电梯离墙体的最近距离不得少于1.5米，这是基于电梯井道的安全和运行需求
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快速解决“房产纠纷”问题
公交驾驶员。
公交车司机，
他们每天工作12个多小时，按趟数计算工资，说是8小时以外给了加班费的，所以一工作是一天。这个是按哪种工时来算
[律师回复] 您好，根据所签合同具体条款来算
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刘律师您好，我想问一下房子在银行抵押能过户到其他人吗
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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我未被告知管理密码不对业主开放，是否合法？
[律师回复] 物业不告知业主管理密码可能是合法的，这通常是出于安全和管理秩序考虑，比如防止非授权人员随意使用系统而导致安全风险等情况。但如果业主对公共设施等设备有合理使用需求，物业应该在确保安全的情况下提供合理协助。
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星期六加班怎么算加班费？
星期六加班应当是按照双倍的工资算加班费，根据我们国家法律当中的规定，如果是在周末加班的情况之下，那么就应当是按照双倍的工资来进行加班工资的支付的。星期六加班怎么算加班费，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷我做担保被执行了 我现在没有还款能力 可以取消担保责任
[律师回复] 做担保被执行后，若没有还款能力，在一些特定情形下可取消担保责任，具体如下：
- 担保合同存在问题：若担保合同本身存在法律效力瑕疵，如主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证，或主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证，担保人可不承担民事责任.
- 债权人同意撤销：若债权人明确表示同意撤销担保人的担保责任，担保人可解除担保义务.
- 超过保证期间：一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁，或连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任，保证人不再承担保证责任.
- 债务已清偿或担保责任已解除：若能证明主债务人已清偿债务或担保责任已解除，可向法院申请撤销担保责任.
- 执行程序存在问题：若认为被执行标的或执行程序存在问题，可向法院提出异议，若异议成立，法院会终止执行程序.
- 通过诉讼方式：可通过诉讼申请撤销执行标的、变更执行方式等，获法院支持后，执行程序可解除.
- 与债权人协商达成协议：和债权人协商，就缩短还款期限、调整还款金额等达成一致，形成书面协议并获法院批准，可解除担保关系.
- 担保合同存在问题：若担保合同本身存在法律效力瑕疵，如主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证，或主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证，担保人可不承担民事责任.
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劳动法星期六星期天加班工资怎么算
劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。
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