半年前加盟了，但是还没正式开店。现在不想加盟了。加盟费能退回来嘛？没有签订合同

[律师回复] 去应诉，争取少退些订婚钱？

[律师回复] 委托人和受托人信息，委托事项，委托期限

[律师回复] 具体的情况如何，争议性

[律师回复] 可以的，把你的问题详细说一下

[律师回复] 你好，我是商丘专业合同纠纷律师，很高兴为你服务。看合同约定，一般不可以

[律师回复] 您好！收集好证据找老师进行沟通。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职权利法定。劳动者依法享有辞职权，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知用人单位后，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
（2）程序要合规。提交辞职信时应采用书面形式，向店长或单位明确离职意向与预计离职日期，同时要保留好提交证据，如邮寄凭证、邮件确认已收记录等。
（3）应对阻拦有法。若店长阻拦，依法履行通知义务到期后可直接离职。若单位扣发工资、不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作，保留好相关证据，遇纠纷可依法维权。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 您好要看具体情况是否符合劳动关系

[律师回复] 结论：
未签订合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：一是未签书面劳动合同的赔偿，二是辞退方面若为违法辞退的赔偿，同时要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多11个月。而在辞退赔偿方面，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

[律师回复] 你好，彩礼根据情况来退多少

[律师回复] 你好 双方同意离婚可以当天调解离婚

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 属于侵犯名誉权的行为，可以报警

[律师回复] 这个要看是基于什么原因没有房产证，主要是看真是的房屋所有权人是谁，这是民法典对业主的基本要求。如果是通过继承，没办房产证，或者是有购房合同买卖没有来得及办理，是有业主身份的。要看实质性。

[律师回复] 属于诈骗行为，建议先报警处理。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 法律分析：
（1）货币支付是补偿金常见发放形式，通过银行转账到指定账户，能清晰记录资金流向，确保支付安全且可追溯，像劳动纠纷经济补偿金常采用此方式，保障双方权益，避免现金交易可能产生的风险。
（2）支票支付需注意相关规定，如有效期等。受偿方要及时支取，防止支票过期失效，造成经济损失。
（3）实物抵偿只适用于特定情况，须双方协商一致且合法。对实物合理估价至关重要，否则可能导致补偿不公平，引发后续纠纷。

提醒：
补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。