劳动争议的解决机制包括几种

劳动争议的解决方式普遍包括以下四个部分：即和解、调停、仲裁以及诉讼。其中，和解主要是指劳资双方能够借助自身的沟通能力实现问题的解决；调停则可以借助诸如企业内部的劳动争议调解委员会等机构来完成；仲裁则需要向专门设立的劳动争议仲裁委员会提出申请；而当仲裁结果无法满足当事人需求或者仲裁委员会拒绝接受申请时，就需要通过诉讼程序向法院寻求帮助。以上的各种方式都为劳动者及雇主提供了多种选择性的解决路径，以确保他们的合法权益得到充分的保护。

说到劳动争议解决办法其实挺多的？常见的有这几个套路：咱们可以先试着跟对方协商一下，寻找个大家都能接受的解决方案；如果协商不成的话，还可以找企业劳动争议调解委员会这样的机构来帮忙调解一下；实在不行的话，就得去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁；最后一招就是，如果对仲裁结果不满意或者仲裁委不给处理，那你只能去法院起诉咯！这些方法给我们工人和雇主们提供了多样化的解决路径保证了我们双方的权益都能得到保护。

解析：
当你碰到劳资纠纷的时候，有好几个方法可以解决！首先就是大家坐下来好好谈一谈，这就叫做“协商”；如果你们觉得自己没法搞定问题，还可以找人帮忙调解，比如说企业里面搞个劳动争议调解委员会什么的，他们会帮忙跟老板和员工中间搞点关系，让事情得以解决；如果你还是不满意，那就来试试看“仲裁”也就是去找劳动争议仲裁委员会要求仲裁；最后，实在不行的话，还能去法院打官司，不过这个就得等到仲裁结果出来以后或者仲裁委员会不受理你的请求的情况下才能走这条路。这些方法都是为了保护我们打工仔和老板们的利益，给大家多一些选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。