劳动争议仲裁前置范围包括几种

劳动争议仲裁前置这个事儿，主要就是那么几个方面：第一个是因为确定劳动关系而产生的争议；第二个就是关于签订、执行、改变、解除和结束劳动合同这些事情上引发的争议；再有就是因为开除、解雇、辞职、离职这些情况引起的争议；还有就是在工作时间、休息假期、社保福利、培训以及劳动保护这些问题上产生的争议；最后一种就是因为工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱财问题引发的争议了；当然法律法规里还规定了其他一些劳动争议也是需要先经过仲裁才能去法院起诉的。

解析：
说起劳动争议仲裁，它有几种前缀（前置）范围比较常见，主要是这几个方向：
1.确定劳动关系产生了冲突如何处理这样的问题；
2.关于签订、执行、更改、取消和结束劳动合同过程中出现的矛盾；
3.因为开除、解雇和辞职、离职引发的纠纷；
4.在工作时间、休息假期、社保福利、培训以及劳动保护方面遇到的麻烦；
5.关于工资、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争执；
6.还有就是法律、法规规定的其他跟劳动有关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。