劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些

如果在劳动争议中出现了以下情况，那么仲裁时效就会被打断：比如说，有一方当事人主动找另一方商量解决问题，或者去申请调解什么的，这就是在积极地争取自己的权益；还有一种情况是，其中一方当事人向相关的部门进行了投诉举报，劳动监察部门也会出面来帮他们处理这个事情；此外，如果有一方当事人直接去找仲裁委员会提起申诉的话，那么仲裁时效也就得重新开始算起；最后，如果对方当事人也表示愿意承担相应的责任，承认错误并支付赔偿，那么这个时候仲裁时效也是同样要进行调整的。这些都是代表着当事人正在努力地寻求自己应有的权益，所以仲裁时效才需要重新计算。

解析：
说白了劳动争议仲裁时效中断就是指在这个过程中出现了一些事情，导致你有机会重头再来去维护自己的权益～你可以试着跟对方商量商量，或者去申请调解什么的，这都能算做是向他们表达你的观点和要求！还有如果你发现问题，马上就去找相关部门投诉，劳动监察部门也会出马帮你解决，也能让仲裁时效延长～再者就是说如果有人去仲裁委员会去告状的话，也会让仲裁时效重新开始计算的。当然如果对方答应要承担责任之类的，那自然也是时效延长的～总之这些情况都是说明你在努力地争取属于自己的那份权益，这样才能让仲裁时效重新开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。