无固定期限合同裁员补偿标准最新

对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

无固定期限劳动合同要是被炒了的话，公司该怎么给你补偿？简单来说就是，你在这家公司待了多久就得给你多长时间的钱。比如你在这里干了五年，那公司就要给你五个月的工资作为补偿。如果你在这待了六个月但还不到一年，那也算一年；如果你只干了几个月，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。这个“月工资”可不是随便说的它是你在解约或者离职前12个月里赚到的所有钱的平均数。当然如果公司因为某些原因违反了劳动合同，那他们就得多付你一倍的钱来弥补你的损失。

解析：
无固定期限劳动合同要是被裁了的话，补偿标准其实就是看你在公司干了多长时间！每干满一年就给你发一个月的工资，这种算法很简单？不过如果你在公司待了六个月以上还不到一年，那就算作一年算如果连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资就是你在离开这家公司之前的十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。要是老板不讲道理地把你裁了，或者在合同到期后不跟你续签的话，他们可是要付出双倍的代价，也就是得按照上面那种算出来的工资标准再乘以两倍来赔给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。