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怀孕34周,因身体原因不能上班,能开病假,想休医疗期假

3.2w浏览 匿名 2024-10-22 辽宁大连
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怀孕34周能开到病假吗?
怀孕34周肯定是可以开到病假的,员工请病假应当根据自己的病情来进行处理,只有员工需要请病假的,则可以向用人单位书写请假条,并根据相关规定的程序和要求进行说明即可请病假。
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孕34周病假应该怎么请?
孕34周病假应该提交病假条,然后提交诊断证明。同时需要提醒注意一些必须是有真实的,合法的,请病假的原因,不能够捏造虚假的情况,否则的话很有可能会因为属于虚假情况,被劳动者所在用人单位辞退。
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因怀孕产检请假算事假还是病假
怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。
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劳动者因怀孕保胎请假算病假吗
这种情况算病假,要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的,单位要给予一定的医疗期,在此期间用人单位不能解除劳动合同,也不能终止劳动关系,要按照规定给员工发放病假工资。
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员工怀孕22周病假如何计算工资?
女性员工由于怀孕,向公司请病假时,公司要给员工病假工资,这时的病假工资可以比在职员工的工资低,但不能低于最低标准的80%。劳动者所能获得的病假医疗期是3~24个月。
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