员工泄漏商业秘密如何处罚

要是员工把商业秘密给泄漏了，这处罚方式可不能一概而论，得看具体啥情况。要是因为这泄漏的事儿给单位弄出了特别大的损失，那这事可就严重了，说不定就构成侵犯商业秘密罪了，刑事责任那是跑不了的。在民事这一块儿，单位就可以让员工赔因为这事造成的损失。要是损失没那么大，单位也能按照自己内部定的那些规章制度来处理员工，比如说给个警告，罚点款，再严重的直接解除劳动合同啥的。

关于员工泄漏商业秘密这事，那处罚方式可是得看具体情况的。在民事方面，如果员工泄露了商业秘密，单位可以要求员工赔偿由此造成的损失。要是这泄漏商业秘密给单位造成的损失不大，单位就能够依据自己的内部规章制度来对员工进行纪律处分，像警告、罚款，甚至解除劳动合同这些都是可能的。还有，要是这事严重了，给单位造成了重大损失，那可就麻烦，这就可能构成侵犯商业秘密罪，员工就得承担刑事责任。

解析：
对于员工泄露商业秘密的情况，处罚方式需依据具体情形予以确定。若员工的行为给单位造成重大损失，则可能触犯侵犯商业秘密罪，进而需承担刑事责任。于民事范畴而言，单位有权要求员工对由此所造成的损失予以赔偿。若损失较小，单位亦可依照内部规章制度对员工实施纪律处分，例如给予警告、处以罚款或者解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。