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打架被公司开除怎么办理

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-10-23 阿拉善盟

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律师解答共4条

律图阿拉善盟

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若因打架被公司开除，您首先得确认公司的开除决定是否合乎法律与公司规章制度。若公司规章制度明确打架属于严重违反劳动纪律或制度的行为，且制度经合法制定和公示，那公司开除决定可能合法。若公司无此明确规定或开除程序不合法，您可试着与公司协商，要求撤销决定或给予补偿。协商无果的话，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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6 10-23
内蒙古法务

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您要是因为打架被公司给开了，首先就得看看公司这开除的决定合不合乎法律还有公司自个儿的规章制度。公司要是明明白白有规定，说打架这种事就是严重违反劳动纪律或者公司制度的，而且这规定，是按照合法的程序制定的，也公示过了，那公司这么开除您，可能就是合法的。可要是公司没这种明确的规定，或者开除您的时候程序不合法，您就可以试着和公司商量商量，让公司把这开除的决定给撤了，或者给您点相应的补偿啥的。要是商量来商量去没个结果，您就可以找当地的劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁。

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7 10-23
劳动纠纷咨询顾问

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要是您因为打架被公司给开了，先别慌。您得瞅瞅公司这开除的决定合不合乎法律规定还有公司的规章制度。要是公司有规章制度明明白白地写着打架就是严重违反劳动纪律或者公司制度的事儿，而且这制度还是按照合法的流程制定并且公示过的，那公司把您开了可能没毛病。可要是公司没这么个明确的规定，又或者开除您的时候程序不合法，您就能试着跟公司商量商量，让公司撤回这决定，或者给您点相应的补偿。要是商量不下来，您，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者干脆申请劳动仲裁。

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6 10-23
法律咨询顾问

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解析：
若因打架而被公司开除，您首先要确认公司的这一开除决定是否契合法律规定以及公司的规章制度。倘若公司存在明确的规章制度，且其中规定打架属于严重违反劳动纪律或者公司制度的行为，同时该制度经过了合法的制定与公示流程，那么公司的开除决定或许是合法的。
然而，要是公司并无此类明确规定，又或者开除程序不合法，您可以试着与公司进行协商，要求公司撤销该决定或者给予相应补偿。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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3 10-23