工伤伤残赔偿是谁赔偿的

工伤伤残赔偿，一般是工伤保险基金和用人单位一块来承担的。你想，要是用人单位老老实实按照规定给职工交了工伤保险，那好多赔偿费用就由工伤保险基金来出。就像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这种钱，基本都是工伤保险基金掏腰包。那用人单位也得负责一部分费用，像职工在停工留薪期内的工资福利，还有护理费之类的，就得用人单位来付。可要是这个用人单位没给职工交工伤保险，这所有的赔偿费用可就都得用人单位自己扛着，这是它没按规定办事的后果。

这工伤伤残赔偿，有不同的承担主体。要是用人单位按照法律规定，给职工缴纳了工伤保险，那可就有说法了。这时候，大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来掏腰包，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的费用，都归它管。那用人单位也不能完全甩手，停工留薪期内的工资福利、护理费这些费用就得由它来负责支付。不过，要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那就惨，所有的赔偿费用都得它自己扛起来，一毛都别想少出，这就是工伤伤残赔偿的承担情况。

解析：
工伤伤残赔偿一般由工伤保险基金与用人单位共同负担。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位则需支付部分费用，像是停工留薪期内的工资福利、护理费等。倘若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用皆由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。