劳务公司派遣工伤怎么算

劳务公司往外派遣员工，这员工要是发生工伤了，按道理得是劳务派遣单位来承担工伤保险的责任。不过，要是用工单位对派遣来的员工造成了啥损害，那这劳务派遣单位和用工单位搞不好就得一起承担连带赔偿责任。在工伤认定还有赔偿这些事儿上，都是按照工伤相关的法律规定和标准来办的。通常，赔偿的项目里面会有医疗费，就是受伤了看病花的钱；还有停工留薪期工资，就是受伤不能上班这段时间的工资；再有就是伤残补助金之类的东西。

在劳务公司派遣员工这件事儿里，要是员工不幸发生工伤了，那承担工伤保险责任的是劳务派遣单位。不过，要是用工单位使派遣员工受到损害了，这时候劳务派遣单位和用工单位就可能要一起承担连带赔偿责任。在工伤认定和赔偿的时候，那都是按照工伤相关的法律规定还有标准来处理的。通常情况下，赔偿会包含像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金之类的。

解析：
于劳务公司派遣员工遭受工伤之情形，工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。不过，若用工单位致使派遣员工遭受损害，劳务派遣单位与用工单位或许需承担连带赔偿责任。在工伤的认定以及赔偿事务方面，将会依据工伤相关的法律规定与标准予以处理。通常而言，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。