被遣散了，怎么要求赔偿

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 现在伤情是什么样子的，具体？

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 要看合同的约定，建议协商处理

[律师回复] 解析：
若公司因经营不善而造成倒闭且无足够资金向员工支付赔偿金，应依照法律程序向有管辖权的人民法院提交破产申请书申请破产。在经过人民法院批准后，该公司将进入破产清算阶段，由清算机构承担下一步的清算事务并将相关工作移交至人民法院进行处理。在此过程中，员工的薪资福利、社会保险及法定补偿金等款项将会从破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
要成立一家劳务派遣机构，必须满足下列条件：具备与经营规模相匹配且固定的经营场所及相关设施；其注册资金不得低于人民币贰佰万元整；须拥有合乎法律、行政法规所要求的完善的劳务派遣管理体系；以及满足其他相关条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
在劳动者因工伤而处于休息治疗之际，若所在企业强行要求其恢复工作状态，该员工有权果断拒绝。倘若此举遭到用人单位以克扣薪资或予以解雇等手段进行威胁，劳动者可向属地劳动监督管理部门进行举报投诉，或者直接发起劳动争议仲裁程序。如对仲裁裁决结果仍持有异议，劳动者有权利于收到裁决书之日起十五日内向管辖法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在信用卡欠款出现逾期后，其所产生的利息是可以被适当减轻甚至豁免的。通常来说，存在以下几种可能得到减免或者豁免的具体情况：
首先，由于诸如失业、重大疾病等不可抗拒因素导致产生的非故意性信用卡逾期现象，这类情况下，持卡人可向发卡行详细阐述实际状况并提交相应证据材料，以期获得逾期违约金的部分或全部减免；
其次，对于因对某些费用的不明确，或者发卡行未曾明确告知的收费项目而引发的信用卡逾期违约金问题，同样可以尝试向发卡行提出减免申请；
最后，若在信用卡还款日之前已经与发卡行达成了延期还款的协议，并且因此导致产生了逾期违约金，那么也可以尝试联系发卡行，争取获得违约金的部分或全部减免。如需寻求法律援助，建议您咨询华律网债权债务领域的专业律师团队。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在请求抚养费方面，您有权直接与未承担直接抚养责任的一方交涉，或者选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼。因为生育和照顾孩子是父母理所当然的法律义务，未能亲自负责养育的一方必须支付合理金额的子女抚养费用，而孩子也享有向父母索取抚养费的法定权益。倘若经过法院宣判后，仍有一方拒绝履行抚养费支付义务，那么您可向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
当遇到以下情形之一时，公司应当解散：
根据公司章程所明确规定的经营期限已经到期或规定的其他解除散事由已然产生；股东会或股东大会经过决议同意解散；由于公司内部的合并或者分离活动而需要进行解散处理；依照法律法规被吊销了营业执照、勒令关闭或者遭到撤销；
此外，若人民法院依据股东的申请，也可以对公司实施解散措施。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，法院判决公司解散后，可选择自行组织清算或者由法院代为组织清算程序。在此情况下，若公司未能自解散事由发生之日起十五日内成立清算小组对公司资产及债务情况进行清点、整理和结算，那么债权人有权向当地人民法院提出申请，请求法院指派专业人员组成清算团队负责进行清算工作。对此，人民法院应当依法受理债权人的申请，并且应该尽速部署工作，着手组建清算小组，对公司进行全面清算。
法律依据：
《最高人民法院关于适用华人民共和国公司法干问题的规定(二)》第二条
股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理。人民法院可以告知原告，在人民法院判决解散公司后，依据民法典第七十条、公司法第一百八十三条和本规定第七条的规定，自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。

[律师回复] 解析：
劳务派遣服务的收费标准通常为每名被派遣劳动者每月经费100元至500元不等。
然而，具体的费用应以派遣单位与实际使用劳动力的用人单位在法律允许范围内达成的劳务派遣协议为准。该协议应当明确规定派遣岗位以及所需人员数量、派遣时间长度、薪资待遇及劳务派遣过程中所涉及到的各项主要开支等关键性要素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

[律师回复] 解析：
倘若男女双方最终未能成功办理婚姻登记手续，男方有权向女方索回事先所赠送的求婚钻戒。由于求婚钻戒构成了一项附有结婚承诺为前提的无偿赠与行为，当该结婚承诺无法实现时，赠与人享有法定的撤销权，可以在知晓或理应得知撤销原因后的一年之内行使此项权力。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
1.购屋者在决定购置物业之前，务必要特别关注房屋按揭贷款服务相关事宜。广告宣传及销售人员口头告知的内容可能不够精准，
因此，购买者在接收到可以进行按揭贷款的楼盘信息之后，务必再三核实。为了确保按揭贷款合同能够顺利签署，购买者需要验证该开发商所开发建设的房产是否已得到各大商业银行的认可。
2.经过调查确认拟购买的房屋已经获得了银行按揭贷款的支持，购屋者就应该与各大银行或者其专门授权的律师机构进行咨询，了解银行针对购买者获取按揭贷款支持的各种政策。同时，还需精心准备各类法律文件，并填写详细的《贷款申请书》。
3.当银行收到购买者提交的所有与按揭业务相关的法律文件，并且经过严格的审核，证实购屋者符合按揭贷款的全部条件之后，会发放同意贷款的通知书或者《按揭贷款承诺书》给购买者。这时，购买者便可前往开发商或其授权的销售代理处签署《商品房预售、销售合同》。
4.在完成《商品房预售、销售合同》的签署，领取付款证明之后，购买者，开发商以及银行将会一起根据银行的规定，并结合购房合同，共同签署《贷款合同》，内容包括按揭贷款金额、年限、利息、还款方式以及其他相关的协议条款。
5.
最后，购买者、开发商以及各大银行将带着已经签署好的《贷款合同》和购房合同一同到当地的房地产行政主管部门办理抵押登记备案手续。对于未完工的新房，在该物业工程完工之需，去办理变更抵押登记手续。通常情况下，因为按揭贷款期限比较长，银行为了避免可能存在的风险，会强制要求购房者提供人寿保险或者其他形式的财产保险作为担保。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。
（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、当然可以。当劳动者选择离开工作岗位时，用人单位必须在该劳动者正式离职当日一次性全额支付其所有工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。
2、然而，在某些特定地区可能存在特殊规定，需按照当地法规执行。例如，根据深圳市的相关法律规定，如果用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或者终止，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位绝对不能拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
散播虚假消息乃违法国法之举，若情节恶劣，对他人名誉形成重大侵害者，恐触及中华人民共和国《刑法》中所规定的诽谤罪。关于此等犯罪行为的具体惩治办法规定如下：以暴力或其它方式公然污蔑他人或故意捏造事实诽谤他人，情节恶劣的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。