离职病假怎么算

员工在提交离职申请后，若仍处于工作交接阶段并因疾病需要请假，其在此期间的薪资待遇将依据公司内部规章制度及国家相关法律法规进行计算。具体来说，鉴于员工在本公司所服务的年限以及公司内部规定的差异性，短工龄员工的病假期工资额度可能相对偏低，而对于工作年龄较长的员工，其病假薪酬比例则可能会相应地提升。

辞职的时候生病了要请假的话，一般都是按照公司的规矩和法律法规来办的。比如说，你已经跟老板说过你要走了，但是还没正式离开之前就生病了，那这段时间的工资怎么算？这要看你在这家公司待了多久，还有公司自己的规定。如果你在这里干得不久，那你请假的时候拿到的钱可能就少一点；要是你在这儿干了好几年，那你请假的时候拿到的钱可能就多一些。

解析：
在你离职的时候想请个病假的话，那就得看你们公司的规矩还有法律法规了。要是你已经提交了辞职信，但是还没彻底办完工作上的事儿，这时候请病假的话，那你请假这段时间的工资怎么算？这主要还是要看你在这家公司待了多久，还有就是公司自己的规定。如果你在这儿干的时间不长，那你请假的时候拿到手的钱可能会少一点；反过来，如果你已经干了很久，那你的病假工资比例有可能会高那么一丢丢。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。