劳动仲裁证据不足不受理怎么办

要是你去申请劳动仲裁结果因为证据不够给驳回了的话，那你就再试着找点新的证据把它们给补正齐全以后再试试看能不能申请成功。或者的话，你还可以直接告到法庭上去。不过记住在找这些证据的时候，要特别留意那些能够证明你们之间有劳动关系、工资待遇、工作时间、加班情况之类的东西，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件什么的。

解析：
如果劳动仲裁部门因为你提供的证据不够充分不给处理的话，其实你还是有办法解决的！首先，你可以试着再去搜集更多的证据，把它们整理好之后再去申请仲裁。当然如果你觉得这样太麻烦了，那就直接去法院起诉。不过在搜集证据的时候要特别小心，最好多留点能够证明你们双方存在雇佣关系、工资水平、一天工作多长时间、是不是经常加班等等这些信息的材料，比如说劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件什么的，记得一定要齐全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。