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劳动申请仲裁有效时间规定是什么

3.6w浏览 匿名 2024-10-23 山东菏泽
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律师解答 共3条
  • 菏泽法务
    菏泽法务
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    审理劳动争议之申请书所规定的实效期限为一整年。上述时效期界定于被申请人已知悉或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻起开始算起。在劳动合同存续期间,若因拖欠劳动报酬而引发的争议,相关劳动者在向仲裁机构申请裁决时,将不受一年仲裁时效期限的限制;然而,如果劳动关系已经终止,则申请人须在劳动关系终止之后的一年之内提出申诉与申请仲裁。
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    4 昨天04:34
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果你跟公司在劳动合同上产生了纠纷,比如老板拖延发工资、没有按照约定给你缴纳社保等等,只要这个事情发生在劳动合同还没到期的时候,你就有一整年的时间来申请仲裁解决问题!仲裁时效是从你发现自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的。但是如果你是因为拖欠工资这种事情跟公司闹翻了,那你就算是在劳动合同到期后也还是可以去申请仲裁的,而且这个仲裁时效对你来说就没有那么严格的规定。不过如果你和公司的劳动关系已经结束了,那你就要在一年之内赶紧去申请仲裁,否则过期可就不管用咯。
    全文
    9 昨天03:06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    劳动纠纷要去申请仲裁的话,时间只有一年。这一年是从你发现自己权益被侵犯的那一天开始算起哒。在你还在跟公司保持劳动关系的时候,如果是因为工资没发够这种事产生了矛盾,那你去申请仲裁就不用受这个一年时限的约束。不过要是你和公司的劳动关系已经结束了,那么你就要在一年之内赶紧去申请仲裁。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    2 昨天01:13
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现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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