解析:
劳动纠纷要去申请仲裁的话,时间只有一年。这一年是从你发现自己权益被侵犯的那一天开始算起哒。在你还在跟公司保持劳动关系的时候,如果是因为工资没发够这种事产生了矛盾,那你去申请仲裁就不用受这个一年时限的约束。不过要是你和公司的劳动关系已经结束了,那么你就要在一年之内赶紧去申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。