辞职补偿工资包括哪些费用

首先要说的就是经济赔偿这个一般就是看你在现在单位干多久了每过一年就给你发一个月的工资。然后假如你还有没拿到手的加班工资、应该有但还没休息够的年休假工资之类的，也都得算进去。接着说，还可能有你没有拿到手的奖金、补贴什么的。

解析：
首先就是赔偿金了，这个一般都是根据你在公司干活儿的时间来算的。就是说你干了几年，就得给几个月的工资给你！然后如果说你有什么加班费或者年假没休息到的话，这些也都得算进去。除此之外，如果你还有什么奖金、补贴之类的没有拿到手，那也是可以要求赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。