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实习三个月不给转正

3.6w浏览 匿名 2024-10-23 江苏淮安
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实习三个月没有写转正申请怎么办
试用期内如需离职,应提前三日通知用人单位。试用期结束后如未获转正批准,则视为正式员工。用人单位常见滥用试用期行为包括期限过长及薪资偏低。实践中,试用期员工薪资往往较低,用人单位将其视为廉价劳动力,降低基本工资,甚至排除意外伤害保障。这也是用人单位热衷于设定试用期的原因之一。
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实习工资多少正常
依照劳动法,试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如,正式员工的薪资为3000元,则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定,未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系,无需签劳务合同,薪资待遇依公司规定而定。总体来说,实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。
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实习期工资多少正常
实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%,同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异,没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资,若低于约定薪资,员工有权申诉和维权。
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实习期最高几个月
根据劳动合同期限的不同,试用期的上限规定如下:劳动合同期限三个月以上但未满一年的,试用期不得超过一个月;期限满一年但不足三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。
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实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
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