工伤未认定前工资怎么发

你要是还没被正式认定为工伤，那你的老板还是要按原来那份工资福利给你发钱。这么做就是为了保证你在这个时候还能过上正常的生活。一般来说，原来的那份工资福利可能会包括了你的基本工资、津贴、补贴之类的东西。但是，如果你在这段时间因为不能上班干活儿导致你的绩效或者奖金啥的少了点儿的话，老板就要考虑到这些因素好好算账。

在咱们没有拿到工伤认定结果之前，公司还是得按原来的工资福利给咱们发钱。这样做就是为了让咱们在受伤的那段时间里能过得好点儿，保护咱们的利益不受损失。通常情况下，原工资福利都包括了最基本的工资、津贴、补贴之类的东西。当然了，要是咱们因为受伤没法儿好好工作，绩效和奖金这些方面的收入可能会受影响的话，那这时候公司就要理解并考虑到这些实际状况。

解析：
在未能确定工伤认定的情况下，用人单位有责任依据原有工资福利待遇标准向劳动者发放相应薪资。此举旨在确保员工在遭受伤害期间能够得到基本的生活及权利保障。在一般情况下，原始工资福利待遇主要涵盖了基本工资、津贴及各种补助在内的诸多项目。
然而，若员工在此期间由于无法进行工作导致其个人绩效表现及奖金收入有所降低时，用人单位应根据实际情况对上述因素进行合理评估与考虑。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。