承包与公司工伤责任怎么分配

在承包这事里头。要是承包人，他自己有独立经营的资格，还有资质，这种情况下，一般工伤的责任就是承包人来担着。不过，要是公司这边有过错，就好比说给提供的工作环境，有安全隐患啥的，那公司也得担一部分责任。
还有，如果承包人他没有那个资质，或者公司对承包的业务管理得特别不就因为这个出了工伤的事儿，那公司可能就得承担主要的责任，说不定全部责任都得公司来扛。

在承包关系里，承包人要是有着独立经营资格和资质这样的主体身份，一般来讲，工伤责任就落到承包人的头上。不过，要是公司有过错，比如说它提供的工作环境有安全隐患之类的，那公司也可能得担起相应的责任。
再说说，如果承包人没有对应的资质，或者公司在承包业务的管理上存在特别明显的不当之处，从而导致工伤发生了，这时候，公司可能就得承担主要的责任，甚至是全部责任。

解析：
通常而言，于承包关系内，若承包人系具备独立经营资格与资质的主体，工伤责任往往由承包人担负。不过，倘若公司在工伤事故的发生方面存在过错，例如所提供的工作环境存有安全隐患等情形，公司亦有可能承担相应的责任。
要是承包人不具备相应资质，又或者公司对承包业务的管理存在显著不当之处，从而致使工伤发生，那么公司有可能需承担主要乃至全部责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。