工伤9级伤残能赔多少

工伤九级伤残赔偿多少钱，这事在不同地区、不同人的工资水平下那可都不一样。咱先说这个一次性伤残补助金，这个是按照本人工资来算的，是9个月的本人工资。
然后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这后面这俩补助金，啥时候能拿到？就是在解除或者终止劳动合同的时候。但是这俩补助金的标准可不是全国统一的，是各个地区自个儿规定的。反正总的来说，工伤九级伤残赔偿涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，然后这些钱的多少会受到地区、个人工资等因素影响。

工伤九级伤残的赔偿可有点复杂。这里面包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。而且，工伤九级伤残的赔偿金额在不同的地区、根据不同的个人工资等因素，那是会有所不同的。要是解除或者终止劳动合同的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这俩补助金的标准可是各个地区自己规定的。

解析：
工伤九级伤残的赔偿数额会受地区、个人工资等因素的影响而存在差异。通常而言，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金的数额为9个月的本人工资。在解除或者终止劳动合同时，职工还能够获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由各地自行规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。