工伤赔偿三个一次性怎么算

工伤赔偿里有三个一次性赔偿，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金。这一次性伤残补助金，是按照伤残等级来确定的，而且是工伤保险基金给支付。那伤残等级要是高，给的补助金就多。再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩是职工离职的时候才给支付的。不过，各地关于这俩补助金的具体标准可不一样。通常来讲，在计算的时候会把本人工资、当地职工平均工资这些个因素都考虑进去。

工伤赔偿里那超重要的“三个一次性”。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩是在职工离职的时候才给支付的，各地的具体标准可不一样，计算的时候，通常会把本人工资、当地职工平均工资这些因素都考虑进去。还有个一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定的，而且是由工伤保险基金来支付的，这伤残等级越高，能拿到的补助金也就越多。这“三个一次性”就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解析：
在工伤赔偿范畴内，存在着所谓的“三个一次性”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的数额依据伤残等级而定，由工伤保险基金予以支付，伤残等级越高，所获取的补助金数额便越多。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金于职工离职之际支付，其具体的标准在各个地区有所差异。通常而言，在计算这两项补助金时会将本人工资、当地职工平均工资等因素纳入考量范围。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。