解析:
若公司由于更换老板这一缘由辞退员工,并且辞退理由不具备合法性,那么员工有权利获取赔偿。一般而言,经济补偿会按照员工在本单位的工作年限予以计算,具体为:每满一年,则以一个月工资的标准向员工支付;工作时长在六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;工作时长不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。