公司无正当理由辞退员工怎么赔偿

公司要是没个正当理由就把员工给辞退了，这可就是违法解除劳动合同。那员工，就有权利让公司给赔偿金。这赔偿金咋算？就是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又咋算？就看员工在这个单位工作了多少年。要是满了一年，就按照一个月工资的标准给员工付经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，也按一年算。要是不满六个月，就给员工付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。

要是公司没有正当的理由就把员工辞退了，这可就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工是有权利让公司支付赔偿金的。那这个赔偿金咋算？是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿，是根据员工在这个单位工作的年限来定的。要是员工在单位每干满了一年，那就按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算这个经济补偿；要是工作还不满六个月的，就给员工支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是指员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。

解析：
公司若无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同的情形，在此情况下，员工依法有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
其中，经济补偿依据员工在本单位的工作年限予以确定，具体为：每满一年，则按照一个月工资的标准向员工支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时长不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。