劳动纠纷先去哪个部门申诉

要是有了劳动纠纷，一般，最开始都是去劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会去申诉，劳动监察部门，它能帮忙查那些用人单位有没有违反劳动法律法规的事儿，要是有，它就会处理。再就是劳动争议仲裁委员会了，这地方专门管劳动争议案件的。正常来讲，都建议先去劳动监察部门反映反映情况，要是在这儿能把问题解决了，那敢情好。可要是解决不了，那就再去申请劳动仲裁。

劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可是处理劳动纠纷的两大去处。劳动争议仲裁委员会，那是专门处理劳动争议案件的地方。而劳动监察部门，它可厉害，能够帮忙调查以及处理用人单位那些违反劳动法律法规的行为。要是发生了劳动纠纷，一般的做法是先跑到劳动监察部门去申诉一番，要是在这儿解决不了问题，再去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是先试试一扇门能不能打开，打不开就换另一扇门试试一样。

解析：
在发生劳动纠纷时，通常的做法是先向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行申诉。劳动监察部门具备协助调查并处理用人单位违反劳动法律法规相关行为的职能。而劳动争议仲裁委员会是专门司职于劳动争议案件处理的机构。建议先将情况反映至劳动监察部门，倘若问题未能得到解决，则可进一步申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。