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电子厂做不满工期是多久

3.6w浏览 匿名 2024-10-26 云南德宏
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律师解答 共3条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    根据相关法律法规以及其签署的劳动合同的具体条款要求,用人单位有责任及时并按标准全额向员工发放薪酬福利待遇。若在这个过程中出现拖欠或者少发的情况,员工有权通过合法途径,如劳动保障监察部门或劳动仲裁机构,进行合理维权。对于仲裁裁决不满意的员工,他们还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    值得注意的是,企业若是制定了诸如“旷工1日等于扣除3个工作日工资”这样的规定,那么这无疑是无效的,且具有恶意克扣薪资的性质。因此,用人单位需要严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定,按时足额地向员工支付相应的薪酬福利待遇。
    全文
    6 昨天10:06
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    雇主有责任依据劳动合约的约定以及国家相关法规,如期、足额地向劳动者兑付劳动薪酬。
    如若不然,劳动者可借助于劳动保护监察部门或者仲裁机构进行维权处理。
    同时,对于仲裁裁决结果持有异议者,他们还有权向人民法院提起诉讼。
    然而,公司若制定了旷工1日即扣除3日工资的规定,这无疑是无效的。这种行为被视为恶意克扣工资,雇主应严格遵守劳动合约的约定及国家相关法规,如期、足额地向劳动者兑付劳动薪酬。
    全文
    7 昨天08:10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在劳动关系中,雇主有责任严格遵守劳动合同所约定以及国家法律法规的相关规定,如期且足额地向劳动者支付薪资报酬。若雇主未能履行此义务,劳动者有权寻求劳动保障监察部门或者仲裁机构的协助以解决问题。对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还拥有权利向当地人民法院提交诉讼。在此需要特别强调的是,如果企业内部规章制度明确规定职工旷工一天将扣除三天工资的话,这种做法无疑是无效的,这实质上是一种非法克扣工资的行为。因此,雇主必须严格按照劳动合同的约定及国家相关法律法规的要求,按时、足额地向劳动者支付薪资报酬。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
    全文
    1 昨天07:52
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