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我未满16岁能举报老板,用未成年不

3.1w浏览 匿名 2024-10-26 浦东新区
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未满16周岁老板不给工资怎么办
若未成年人在未达到法定年龄(十六周岁)时进行工作,且未能获得应得的薪资报酬,首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果,可考虑采取以下法律途径予以解决:1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报;2.向劳动仲裁机构提起申诉,请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请;3.通过司法诉讼程序加以解决。
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爸妈离婚孩子抚养权怎么判17岁
[律师回复] 解析:
针对涉及年满17周岁子女的抚养权判定诉讼问题,司法机关会以全面且深入的态度去审慎处理,并给予孩子的主观意向足够的重视和认可。当孩子拥有明确并真实的个人意愿,愿意选择与某位家长生活在一起时,法庭一般都会优先倾向于遵循他/她的决定。
然而,在做出判决的过程中,法官们还需综合各方要素进行细致的衡量,比如父母各自的育儿能力、经济承受力以及对孩子情感联系的紧密程度等等。
此外,若有任何一方存在可能对孩子身心健康产生负面影响的行为或习惯,如不良癖好、家庭暴力等,这些因素均将在很大程度上直接影响到抚养权的最终归属。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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未满16周岁老板不给工资怎么办
若未成年人在未达到法定年龄(十六周岁)时进行工作,且未能获得应得的薪资报酬,首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果,可考虑采取以下法律途径予以解决:1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报;2.向劳动仲裁机构提起申诉,请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请;3.通过司法诉讼程序加以解决。
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已满16岁未满18岁算童工吗
我国法律规定,年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工,因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动,若以工作收入为主要生活来源,则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚,情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
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刚满16岁未满18岁算童工吗
根据规定,年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》,雇佣未满16周岁的未成年人是非法的,被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源,可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚,甚至可能被吊销经营许可证。
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未满16岁算童工吗?
未满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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