民法典雇员受伤不承担责任的规定是什么

当雇员干活儿的时候受了伤，那肯定是得由雇主要负责赔钱。不过，要是雇员自己故意搞事儿，比如说违反了老板的安全规定送上门挨打，那雇主就不必全额赔偿。举个例子，假如那个雇员就是不听老板的话，不按照规矩干活，结果把自己给弄伤了，那么老板当然也相应地轻点儿赔钱。

解析：
当受雇者在履行职责时遭遇人身伤害，雇主有义务对其进行赔偿。
然而，若雇员存在故意或重大过失的行为，雇主有权减轻或免除其应负的赔偿责任。例如，若雇员未能遵守雇主合理的安全指令，从而导致自身受到伤害，那么雇主所承担的责任可能会相应地得到减轻。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。