上班四个月被辞退该怎么赔偿员工

要是你才上了四个月班就被老板炒鱿鱼了，那得先看看他们解雇你的理由正不正当。要是没啥子道理就让你走人了，那你可是有权利要求他们赔钱给你。你都能拿到一个月工资那么多的赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司每个月赚多少钱，然后再除以月份数。

你上班四个月就被炒？先搞清楚他们开除你是不是有道理。要是他们乱来，没个正当理由就把你扫地出门，那你可是有权要求他们赔钱。你可以拿到一个月工资的赔偿款。这个赔款怎么算？就是看你这几个月在这家公司里的平均工资。

解析：
倘若您在四个月的辛勤工作之后遭遇了雇主的解聘，首先需要对其解聘原因进行严谨的审查。若是因为毫无正当地理由进行的解聘行为，那么您便具备一定的权益获取适当的补偿。在正常情况之下，您有权得到相当于半个月份工资价值的赔偿金作为赔偿。而赔偿金额的具体衡量标准则主要取自于您在该公司任职期间的月平均薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。