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工伤职工离职赔付

4.4w浏览 匿名 2024-10-29 云南大理
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职工职业病工伤赔付吗?
根据相关的法律规定,如果员工发生了职业病的情况下是可以通过工伤保险来赔付的。所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内,向社会保险行政部门提出工伤认定,然后进行工伤保险赔付。
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工伤九级不离职如何赔付
工伤不离职主要赔付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额,住院伙食补助费等于因公出差伙食补助费乘以百分之七十乘以护理人数乘以住院天数。
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职工工伤保险怎么赔付
员工在工作时受伤,如果被认定为工伤,工伤保险会承担相应的费用,包括医疗、康复、住院伙食补助等。如果伤残程度达到一定标准,还会支付补助金。对于那些因工丧失劳动能力的员工,工伤保险还会提供生活护理费。如果不幸因工死亡,员工家属可以获得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,以保障他们的生活。工伤保险的目的是全面保障员工和家属的权益。
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工伤鉴定赔付申请了能离职吗
能。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职,就没有工资,但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。
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职工工伤死亡赔付多少钱
根据中国相关法律规定,工人因公殉职后,其直系亲属可以获得丧葬补偿、遗属抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。一次性工亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。遗属抚恤金则根据职工工资比例支付。需要注意的是,理赔金额会受到地域、工资等因素的影响。
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