工伤认定时效已过怎么赔偿

工伤认定时效过了的话，正常来讲，想走工伤赔偿这条路拿到钱那可老难了。不过，要是用人单位乐意跟你商量赔偿这事，那你们双方就能搞出个都认可的赔偿办法来。还有，要是你能拿出证据来，表明这个时效耽误了是有特殊原因的，这原因还不是你自己的错，而且，这还没超过民事诉讼时效，那你也可以试着走法律途径去争取赔偿。

要是工伤认定的时效过了，想通过工伤赔偿这条路拿到赔偿那可太难。不过，要是用人单位乐意协商赔偿的事儿，那双方就能商量出一个都认可的赔偿方案来。还有，假如能够证实时效被耽误是有特殊原因的，而且这个原因不能怪自己，同时还没超过民事诉讼时效，也可以试着走法律途径去争取赔偿。

解析：
工伤认定的时效一旦经过，通常便难以借由工伤赔偿的途径获取赔偿。不过，倘若用人单位有协商赔偿的意愿，那么双方能够达成一致的赔偿方案。
此外，若能证实时效的延误存在特殊原因且此原因不可归责于自身，同时尚未超出民事诉讼时效，也可试着通过法律途径来谋求赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。