认定工伤条件及标准是什么

你知道认定工伤得满足啥条件不？我给你唠唠。
首先，要是在工作时间还有工作场所里头，因为工作的事儿受了事故伤害的，这能算工伤。还有，工作时间的前后，人在工作场所里，要是做那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，这时候受了事故伤害的，那也能认定工伤。
另外，在工作时间和工作场所里，因为履行工作职责，结果受到暴力之类的意外伤害了，这也符合工伤的认定条件。再就是得了职业病的，那肯定也算工伤。还有一种情况，因工外出的时候，因为工作的原因受了伤，或者出了事故下落不明的，这也在工伤认定的范围内。
最后，在上下班途中，如果是受到了非本人主要责任的交通事故，不管是城市轨道交通、客运轮渡还是火车事故伤害，都能认定工伤。

来看看认定工伤的那些事儿。患了职业病这是一种情况。在因工外出期间，要是因为工作的缘故受到伤害了，或者是发生事故后下落不明了，这也能认定工伤。在上下班的路途之中，如果遭遇的交通事故不是自己负主要责任的，又或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的，也在认定工伤的范围内。还有，在工作的时间以及工作的场所里，要是因为工作的原因遭受了事故的伤害，这是可以认定工伤的。工作时间前后在工作场所内，只要是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也是符合认定工伤的条件的。
另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样能够认定工伤。

解析：
认定工伤一般需符合以下条件：于工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害；在工作时间前后身处工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害；于工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；罹患职业病；因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。