劳动法员工造成损失如何赔偿

要是员工工作的时候出了岔子，给单位带来损失了，单位是能让员工赔的。不过，单位也不是不讲理，一般都会把各种情况都琢磨琢磨，像员工到底错得有多严重，损失有多大这些事儿都得考虑进去。要是员工是成心的，故意搞出这些损失来，那单位让他全赔也是应该的。可要是员工只是不小心，有点小过失啥的，那这赔偿的责任就会少一点，不会让他赔那么多。

单位有这么个情况，要是员工工作的时候出了岔子，给单位带来损失了，单位是能让员工赔的。不过，单位不会随随便便就定赔偿的事儿，它一般会把好多事儿综合起来琢磨琢磨，像员工犯错是有意还是无意的，损失到底有多大之类的。要是员工是故意捅出篓子造成损失的，那单位就可以要求他全额赔偿，一点都不能少。可要是员工只是不小心犯了个一般的小错，那他的赔偿责任就会被适当减轻些。

解析：
当员工由于工作失误而给单位招致损失时，单位有权要求员工进行赔偿。不过，单位在处理此类情况时，一般会综合考量多方面因素，诸如员工的过错程度、损失规模大小等。若员工系故意致使损失发生，单位可要求其进行全额赔偿；要是员工仅仅为一般过失，那么其赔偿责任将会得到适当减轻。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。