工伤的具体界定标准是什么

工伤咋界定？这里面门道可不少。
首先，要是在工作时间，就在工作的地儿，因为工作上的事儿出了事故受了伤，这就算工伤。还有，工作时间的前后，人还在工作的场所里头，要是做和工作有关的准备工作或者收尾工作的时候出事故受伤了，这也得算工伤。
另外，在工作时间、工作场所里，因为履行工作职责，被人暴力对待或者受到意外伤害了，这同样是工伤。再有，得了职业病，那肯定也是工伤。要是因为工作外出的期间，因为工作的原因受了伤，或者出了事故人都不知道哪儿去了，这也在工伤范围内。
最后，上下班路上也得注意，要是出了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，只要不是自己负主要责任，这种受伤也算工伤。

要是在上下班途中，遭受了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这就算工伤。因工外出期间，因为工作的原因受到伤害，或者直接下落不明了，这也在工伤的范围内。还有，得了职业病也是工伤的一种情况。在工作时间和工作场所内，如果因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，这毫无疑问是工伤。工作时间前后在工作场所内，要是做着与工作有关的预备性或者收尾性工作然后受到事故伤害，这也算工伤。最常见的，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，当然也是工伤。

解析：
工伤的界定标准通常涵盖以下情形：
其一，于工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害；
其二，在工作时间前后处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；
其四，罹患职业病；
其五，因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。