劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法劳动合同法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

由于疾病而主动辞去现有职位通常难以申请到经济补助，但是，若所患病症乃是因工作原因引发的职业性疾病或者工伤事故，并经专业部门进行核实和认定之后，您有权依据相关法律法规向公司申请相应的赔偿金。另外，假如因疾病影响，您在法定医疗期间内无法胜任原有的岗位职责，并且用人单位未能为您提供其他合适的工作机会，此时，您在选择离职之际，同样有权利要求公司给予相应的补偿。

离婚后财产分割有争议，建议双方先理智协商，争取达成双方认可的方案。若协商不成，可向当地司法机构申请。司法机构处理时会依据公平原则，综合研究当事人具体情况、家庭贡献、收入、子女抚育等多因素做出裁决。

根据我国相关的规定，劳动合同期限一般都是根据双方的协商来决定的。一般工作时间的联系人有一到五年不等。而且工作的年限越长，试用期的时间也就会越长，还要在合同中规定违约的条件等。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。