工伤属于什么纠纷民事诉讼

工伤纠纷，这大多都算是劳动争议纠纷。有时候，还能引发民事诉讼。为啥？你想，在工伤认定这个事儿上，还有赔偿金额的多少这些方面要是有了争议，那劳动者肯定得想办法维护自己的权益，这时候就可能走民事诉讼这条路了。处理工伤纠纷可不是随便来的，得根据相关的法律法规。这里面要考虑的事儿可不少，比如说工伤的认定标准是啥样的，劳动能力鉴定出来的结果是啥，还有用人单位得承担啥样的责任，这些因素都得综合起来看。

工伤纠纷，这事可复杂。它处理起来得依据相关法律法规，要综合好多因素，像工伤的认定标准，劳动能力鉴定结果，还有用人单位的责任啥的，这些都得考虑进去。工伤纠纷一般算是劳动争议纠纷，不过，在有些情况之下，它还可能引发民事诉讼。比如说在工伤认定、赔偿金额这些方面要是有争议了，劳动者就可能会用民事诉讼这种方式来维护自己的权益。

解析：
工伤纠纷一般归属于劳动争议纠纷范畴，在某些情形下或许会触发民事诉讼。当工伤认定、赔偿数额等方面出现争议之际，劳动者有可能借助民事诉讼的方式来捍卫自身的权益。工伤纠纷的处理，需以相关法律法规为依据，全面考量多种因素，诸如工伤的认定标准、劳动能力鉴定结果以及用人单位的责任等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。