合同未到期如何终止劳动合同劳动合同赔偿

这劳动合同要是还没到期，用人单位就单方面给终止了，这时候劳动者，就有可能拿到经济补偿或者赔偿金。咋回事？要是用人单位是按照规定解除劳动合同的，比如说劳动者犯了大事儿，严重违反了单位的规章制度啥的，这种情况下，一般就不用给赔偿金了，不过，可能得给经济补偿。但要是用人单位干的事儿不地道，违法解除劳动合同，就像没有啥合法的理由，愣给解除了，那劳动者可就有权利要求拿赔偿金了。这个赔偿金的标准，通常是经济补偿的两倍。

劳动者可得留心。要是用人单位在合同还没到期的时候就单方面终止劳动合同，那劳动者可是有可能拿到经济补偿或者赔偿金的。这当中是有讲究的。假如用人单位依法解除劳动合同，就像劳动者存在严重违反规章制度这类情况的时候，通常，用人单位是不用支付赔偿金的，不过可能得给经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，比如说毫无合法理由就强行解除，那劳动者就有权利要求支付赔偿金，这个赔偿金的标准，一般可是经济补偿的两倍。

解析：
在劳动合同尚未到期时，若用人单位单方面终止劳动合同，劳动者有可能获取经济补偿或者赔偿金。倘若用人单位属于依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反规章制度等情形，通常不必支付赔偿金，不过或许需要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，像无合法依据强行解除的情况，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准一般为经济补偿的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。