医疗期内不续签合同怎么赔偿

要是你正在医疗期，老板要是这时候说不续签合同了，那可不地道，是违法的。你有权跟他说，要么继续按合同办事，要么就得给你点补偿金。这补偿金，一般是平时经济补偿的两倍那么多。经济补偿咋算的？就看你在这家公司干了多少年，每满一年就多加一个月的工资给你，就这么简单明了。

用人单位要是在医疗期内就不续签合同，这可是违法的事儿。劳动者是有权利要求用人单位继续履行合同的，也可以让用人单位支付赔偿金。这赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。

解析：
于医疗期内，用人单位若不续签合同则属违法之举。劳动者享有要求用人单位继续履行合同之权利，亦有权要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿则依照劳动者在本单位的工作年限予以计算，每满一年，便按照一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。