合同期满，未再续合同，单位继续买的保险，离职的时候需要向单位补交合同期满后的保险费用不

当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。然后实际上根据我们国家法律当中明确的规定，如果劳动合同期限届满是因为用人单位方面的原因导致不续签的话，需要对此承担一定的责任。

合同期满后，若用人单位决定不续签，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪资。用人单位应依法支付相应补偿金，确保劳动者权益。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期满单位不续签是否有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。